Styrket rekruttering med de rette kompetencer
Formålet er at hjælpe jer med at træffe bedre og mere kvalificerede rekrutteringsbeslutninger, så I får de rette kompetencer ind i organisationen og reducerer risikoen for fejlansættelser.
Det tager tid at rekruttere de rigtige medarbejdere – tid som mange ledere ikke har i en travl hverdag. Samtidig er det en af de vigtigste opgaver at sikre det rette match mellem kandidat og virksomhed.
Erfaring viser, at det ofte kræver sparring og flere perspektiver at vurdere kandidater grundigt. Med rekrutteringssupport får I adgang til netop dette, så I kan arbejde mere struktureret og sikkert med udvælgelse og ansættelse af den rette profil til stillingen.
“Human Resource Management har løftet mig til at forstå sammenhængen mellem de små og store beslutninger, jeg tager hver dag, og hvordan de hænger sammen med min virksomheds overordnede strategi.”
– Jeppe Ejvind Nielsen, hotelchef for Hotel Kangerlussuaq
Hvilke fordele, kan I opnå?
I får kvalificeret sparring og support i hele rekrutteringsprocessen – fra udvælgelse og interviews til vurdering af profiler.
I øger sandsynligheden for at finde det rette match mellem virksomhedens kultur og kandidatens personlighed.
I får et bedre indblik i kandidatens reelle motivation og engagement for stillingen.
I får vurderet kandidatens robusthed i pressede situationer samt deres evne til at indgå i samarbejde og bidrage positivt til jeres kultur.
I træffer mere kvalificerede beslutninger baseret på flere perspektiver og et stærkere beslutningsgrundlag.
Det er særligt relevant for jer, hvis...
I har en vigtig stilling, hvor det er afgørende at finde det rette match første gang.
I ønsker at minimere risikoen for fejlansættelser.
I oplever, at det kan være svært at vurdere kandidaters reelle motivation og personlige fit.
I vil sikre sammenhæng mellem kandidatens personlighed og jeres kultur og værdier.
I har brug for et mere struktureret og kvalificeret grundlag for at træffe rekrutteringsbeslutninger.
I ønsker sparring til at stille de rigtige spørgsmål og vurdere kandidater mere nuanceret.
Formålet er at styrke jeres rekrutteringsproces, så I kan identificere og ansætte de kandidater, der både har de rette kompetencer og passer ind i jeres kultur, hvilket øger sandsynligheden for succesfulde og langtidsholdbare ansættelser.
Vil I høre mere?
Kontakt os for mere information eller en uforpligtende snak.
Mail: info@asnaes-vangstrup.dk
Telefon: 70 23 48 08
Pris
Vores honorar for vores rådgivning afhænger af det konkrete indhold, omfang og den løsning, vi aftaler sammen med jer. På den måde sikrer vi, at forløbet bliver tilpasset jeres behov, organisation og ambitionsniveau.
Alle priser er ekskl. moms.
Mulighed for økonomisk tilskud
Hvis rådgivningen konverteres til et uddannelsesforløb med involvering af en større gruppe medarbejdere, kan der være mulighed for at søge forskellige former for økonomiske tilskud og refusion.
Vi hjælper jer med at afdække de relevante muligheder og kan også beregne et estimat på, hvad I vil kunne søge, inden I træffer beslutning. På den måde får I et klart overblik over jeres økonomiske muligheder.
Jeres rådgiver
Pernille Raagaard-Glad
Jeg har et særligt fokus på ledelse og udvikling af individuelle kompetencer. Særligt afdækker jeg styrker, svagheder og mulige gaps, så organisationen styrkes i en rekrutteringsproces.
Med en akademisk baggrund inden for ledelse kobler jeg mange års erfaring med at udvikle organisationer og mennesker gennem stillinger som driftsdirektør og HR-chef.
