Rådgivning > Om organisationen > Kompetenceudvikling af medarbejdere
Kompetenceudvikling af medarbejdere
Kompetenceudvikling med retning og effekt
Formålet er at styrke jeres medarbejderes kompetencer, så I kan øge effektivitet, engagement og kvalitet i opgaveløsningen og skabe et solidt grundlag for målrettet udvikling i organisationen.
At arbejde med kompetenceudvikling er en afgørende faktor for både medarbejdernes motivation og deres evne til at løse opgaver med høj kvalitet. Når kompetencerne udvikles systematisk, understøtter det samtidig jeres forretning og de resultater, I ønsker at opnå.
Sammen definerer vi klare kriterier for kompetencemål, som giver jer indsigt i organisationens nuværende niveau og gør det muligt at vurdere, hvornår medarbejdere er klar til videre udvikling. Det skaber et konkret grundlag for at arbejde struktureret med læring og progression i praksis.
“Vi har i samarbejde med Asnæs & Vangstrup lagt en uddannelsesplan/kursusforløb for alle vores medarbejdere for at udvikle os, sikre medarbejderne en god ballast for at kunne servicere vores gæster og indfri deres høje forventninger.”
– Tom Boye, tidligere adm. direktør for Ruths Hotel
Hvilke fordele, kan I opnå?
I får medarbejdere med større overskud og trivsel i hverdagen.
I får medarbejdere, der motiveres af at udvikle deres kompetencer og tage ansvar for egen læring.
I opnår en mere fleksibel organisation, der lettere kan tilpasse sig ændringer i opgaver og behov.
Jeres gæster oplever højere og mere ensartet kvalitet i service og leverancer.
Medarbejderne får en bedre forståelse for både egen rolle og andres bidrag i organisationen.
I kan reducere spild af ressourcer og dermed opnå en mere effektiv lønomkostningsstruktur.
I får et solidt og struktureret overblik over jeres medarbejderes kompetencer.
I kan tilrettelægge arbejdsopgaver mere målrettet efter den enkeltes kompetencer, så opgaverne løses med høj kvalitet og arbejdsglæde.
I kan i højere grad matche opgaver med de medarbejdere, der både kan og trives med at løse dem.
Det er særligt relevant for jer, hvis...
I mangler overblik over jeres medarbejderes kompetencer og styrker.
I oplever variation i kvaliteten af opgaveløsningen.
I ønsker at udnytte jeres medarbejderressourcer bedre og mere målrettet.
I vil styrke medarbejdernes motivation gennem kompetenceudvikling.
I har behov for en mere fleksibel organisation, der kan tilpasse sig ændringer i opgaver og efterspørgsel.
I ønsker at skabe bedre sammenhæng mellem opgaver og medarbejdernes kompetencer.
I vil arbejde strategisk med at reducere spild af tid og ressourcer.
Formålet er at give jer et struktureret grundlag for at forstå, udvikle og anvende jeres medarbejderes kompetencer, så I kan styrke både kvalitet, trivsel og effektivitet i organisationen.
Vil I høre mere?
Kontakt os for mere information eller en uforpligtende snak.
Mail: info@asnaes-vangstrup.dk
Telefon: 70 23 48 08
Pris
Vores honorar for vores rådgivning afhænger af det konkrete indhold, omfang og den løsning, vi aftaler sammen med jer. På den måde sikrer vi, at forløbet bliver tilpasset jeres behov, organisation og ambitionsniveau.
Alle priser er ekskl. moms.
Mulighed for økonomisk tilskud
Hvis rådgivningen konverteres til et uddannelsesforløb med involvering af en større gruppe medarbejdere, kan der være mulighed for at søge forskellige former for økonomiske tilskud og refusion.
Vi hjælper jer med at afdække de relevante muligheder og kan også beregne et estimat på, hvad I vil kunne søge, inden I træffer beslutning. På den måde får I et klart overblik over jeres økonomiske muligheder.
Jeres rådgiver
Pernille Raagaard-Glad
Jeg har gennem mange år arbejdet med at udvikle organisationer og mennesker – også unge mennesker – til at udfylde deres jobfunktioner bedst muligt. Min kombination af akademisk uddannelse og praktisk erfaring bidrager til, at I når hurtigere i mål.
Jeg giver jer overblik over medarbejdernes kompetencer. Jeg kan desuden hjælpe jer med at udfylde det gab, der kan være mellem de kompetencer, I har i huset nu, og dem, I ønsker.
