Rådgivning > Om organisationen > In-house HR-ressource
In-house HR-ressource
Lad en af vores specialister hjælpe jer med at omsætte hverdagens udfordringer, ambitioner og ønsker til konkrete kompetencer og målrettet læring, der kan mærkes i driften.
Fra behov til konkrete kompetencer i praksis
Med stor erfaring inden for kompetenceudvikling hjælper vi med at afdække behov hos både medarbejdere og ledelse – og omsætter frustrationer, ønsker og daglige situationer til læring, der skaber værdi i praksis.
Med vores in-house specialistviden inden for kompetenceudvikling og forståelse for drift tager vi samtaler med medarbejdere og ledere for at afdække, hvilke uddannelser der matcher deres og virksomhedens behov bedst. Det sikrer et mere effektivt flow i virksomhedens kompetenceudvikling på tværs af enheder, medarbejdere og ledere.
Vi bidrager med at designe både små og større udviklingsforløb, der løfter medarbejdere og ledere og tager udgangspunkt i deres drift, hverdag, kultur og mål.
Samtidig arbejder vi med blik for det enkelte menneske.
Vi hjælper med at identificere medarbejdernes drømme, motivation og potentiale, så udvikling ikke kun styrker virksomheden – men også skaber engagement og retning for den enkelte.
“I bidrager altid med konkret og relevant indhold, som vores partnere kan suge viden og inspiration ud af, og samtidig er I med til at skabe dialog omkring, hvordan vi fortsat kan forbedre og udvikle vores gæsteoplevelser og dermed løfte niveauet i branchen til nye højder. Tak for et værdifuldt samarbejde”
– Helle Lorentzen, partner ansvarlig hos DKBS
Hvilke fordele, kan I opnå?
I frigiver tid internt og får en mere struktureret tilgang til kompetenceudvikling, så I kan fokusere på jeres kerneopgave og forretningsudvikling.
I får støtte til at afdække kompetence- og udviklingsbehov i organisationen samt omsætte driftsmæssige udfordringer til konkrete kompetencer.
I får hjælp til at tilrettelægge interne uddannelsesforløb og udviklingsforløb for både medarbejdere og ledere.
I får sparring om relevante kurser og uddannelser samt individuel udviklings- og karrieresparring.
I får hjælp til at samle behov på tværs af organisationen.
Det er særligt relevant for jer, hvis...
I bruger uforholdsmæssigt mange ressourcer på at afdække behov hos medarbejdere, uden reelt at kunne rådgive til korrekt uddannelse.
I mangler viden om hvilke uddannelsestilbud der findes og hvad der fungerer i praksis.
I bruger uforholdsmæssigt meget tid på HR-opgaver i hverdagen.
I mangler struktur eller ressourcer til at håndtere HR-processer effektivt.
I står over for vækst, flere medarbejdere eller øget kompleksitet i organisationen.
I har behov for både praktisk hjælp og strategisk sparring inden for HR.
I vil frigive tid internt til ledelse og forretningsudvikling.
Formålet er at skabe en mere effektiv og struktureret håndtering af HR-opgaver, så I kan frigive tid, styrke jeres organisation og sikre sammenhæng mellem jeres HR-praksis og virksomhedens strategiske ambitioner.
Vil I høre mere?
Kontakt os for mere information eller en uforpligtende snak.
Mail: info@asnaes-vangstrup.dk
Telefon: 70 23 48 08
Pris
Uden særskilt beregning.
Vores honorar for vores rådgivning afhænger af det konkrete indhold, omfang og den løsning, vi aftaler sammen med jer. På den måde sikrer vi, at forløbet bliver tilpasset jeres behov, organisation og ambitionsniveau.
Alle priser er ekskl. moms.
Mulighed for økonomisk tilskud
Hvis rådgivningen konverteres til et uddannelsesforløb med involvering af en større gruppe medarbejdere, kan der være mulighed for at søge forskellige former for økonomiske tilskud og refusion.
Vi hjælper jer med at afdække de relevante muligheder og kan også beregne et estimat på, hvad I vil kunne søge, inden I træffer beslutning. På den måde får I et klart overblik over jeres økonomiske muligheder.
Jeres rådgiver
Marie Louise
Jeg er uddannet cand.soc. i Service Management fra CBS i 2011. Derudover har jeg flere års erfaring inden for restaurant- og hotelledelse samt udvikling af salg og gæsteoplevelser.
Mit fokusområde i mine forskellige arbejdsfunktioner har altid været medarbejderne – deres motivation til at lykkes, tage ansvar og vokse – da det er dem, der sikrer de mindeværdige gæsteoplevelser. Jeg tror på, at alle kan være værdiskabende medarbejdere, hvis deres bevidsthed, kompetencer og udvikling tydeliggøres og arbejdes med.
Jeg glæder mig til at bidrage til udviklingen af jeres medarbejdere.
