Kultur som styringskraft i organisationen
Formålet er at give jer indsigt i og forståelse for jeres organisationskultur, så I kan arbejde mere bevidst med de værdier, normer og adfærdsmønstre, der påvirker både medarbejdernes trivsel og jeres resultater.
Kulturen i jeres virksomhed fungerer som et filter for, hvordan medarbejderne forstår og omsætter dét, I siger og gør. Den har derfor stor betydning for, hvordan beslutninger og strategier bliver implementeret i praksis. Kultur dækker over jeres normer og værdier, holdninger, relationer og den måde, der handles på i hverdagen.
Ved at analysere jeres kultur bliver de uskrevne regler og mønstre synlige, hvilket gør det lettere at forstå, hvad der driver adfærd i organisationen. Det skaber bedre forudsætninger for at onboarde nye medarbejdere og for ledere til at arbejde målrettet med både trivsel, samarbejde og målopfyldelse.
“I er super dygtige og kompetente mennesker, der er med til at løfte branchen og gøre den mere moderne, og det er skønt! Så tak for det.”
– Asger Majgaard Klausen, gastronomisk konsulent for Madklubben
Hvilke fordele, kan I opnå?
Ledergruppen bliver klædt på til at håndtere og besvare de spørgsmål, der opstår i forbindelse med analysen.
I får konkrete materialer og anbefalinger til at formidle resultaterne til medarbejdergruppen på en klar og inddragende måde.
I får tydeliggjort jeres styrker og udviklingsområder i kulturen.
I får hjælp til at tilrettelægge og prioritere jeres indsatser, så I arbejder målrettet med det, der skaber størst værdi.
I opnår en fælles forståelse af, hvordan kulturen kommer til udtryk i praksis – f.eks. i samarbejde, kommunikation, konflikthåndtering og håndtering af forandringer.
Hvis I allerede arbejder med “adfærds-farver”, vil I opleve en genkendelig kobling, hvor de fire farver og otte facetter har samme grundlæggende betydning i kulturanalysen som i personprofiler.
I får et stærkere grundlag for at koble kultur, ledelse og resultater, så I kan skabe et bedre arbejdsmiljø, styrke samarbejdet om gæsten og understøtte jeres forretning.
Det er særligt relevant for jer, hvis...
I oplever, at der er forskel på, hvordan værdier og beslutninger forstås og udleves i organisationen.
I ønsker større sammenhæng mellem det, I siger, og det, der faktisk bliver gjort i praksis.
I har behov for at gøre jeres kultur mere tydelig for både ledere og medarbejdere.
I ønsker at styrke samarbejde, kommunikation og håndtering af forandringer.
I vil arbejde mere målrettet med trivsel, adfærd og fælles retning i organisationen.
I ønsker at skabe et bedre grundlag for at koble kultur, ledelse og forretningsmæssige resultater.
Formålet er at give jer et klart udgangspunkt for at forstå og arbejde aktivt med jeres kultur, så I kan styrke samarbejde, ledelse og resultater i hverdagen.
Vil I høre mere?
Kontakt os for mere information eller en uforpligtende snak.
Mail: info@asnaes-vangstrup.dk
Telefon: 70 23 48 08
Pris
Vores honorar starter fra 7.900 kr. for en kulturanalyse, hvor I får konkrete indsigter og anbefalinger til at styrke jeres kultur.
Ønsker I, at vi også præsenterer og forankrer resultaterne hos jeres medarbejdere, er honoraret 15.500 kr. Her sikrer vi, at indsigterne bliver omsat til handling i hverdagen.
Vi arbejder med en fast pris, så I har fuld gennemsigtighed og tryghed – også hvis der opstår behov for ekstra sparring undervejs.
Alle priser er ekskl. moms.
Mulighed for økonomisk tilskud
Hvis rådgivningen konverteres til et uddannelsesforløb med involvering af en større gruppe medarbejdere, kan der være mulighed for at søge forskellige former for økonomiske tilskud og refusion.
Vi hjælper jer med at afdække de relevante muligheder og kan også beregne et estimat på, hvad I vil kunne søge, inden I træffer beslutning. På den måde får I et klart overblik over jeres økonomiske muligheder.
Jeres rådgiver
Gry Asnæs
Jeg er certificeret i at udarbejde kulturanalyser. Kulturanalysen ligger i naturlig forlængelse af min viden inden for ledelse og organisationspsykologi.
Vores analyseafdeling står får alt det praktiske med at indhente besvarelser m.v.
