Trivselsmåling med brancheindsigt
Formålet er at give jer et klart og anvendeligt grundlag for at arbejde målrettet med trivsel, samarbejde og ledelseskvalitet i jeres organisation.
Trivselsmålingen er udviklet specifikt til branchen og giver jer indsigt i medarbejdernes evne til at samarbejde om gæsten, kvaliteten af ledelsen samt den sociale kapital i organisationen – herunder trivsel og styrken af relationer, som har betydning for både kvalitet og effektivitet.
I får en udførlig analyse med branchebenchmark, som gør det muligt at sammenligne jeres resultater med lignende virksomheder. Derudover modtager I konkrete kommentarer og nedslag i de områder, hvor der er potentiale for forbedring, som kan anvendes direkte i dialogen med medarbejderne og i det videre arbejde med udvikling.
“Det giver meget at uddanne sig sammen med andre branchefolk og opleve de udfordringer, man selv har, og spejle dem i andres udfordringer.”
– Asger Majgaard Klausen, gastronomisk konsulent for Madklubben
Hvilke fordele, kan I opnå?
I får en branchespecialiseret tilbagemelding samt et valideret branchebenchmark, der gør det muligt at sammenligne jeres resultater med lignende virksomheder.
I får konkrete anbefalinger og idéer til, hvordan I kan arbejde videre med resultaterne – både ift. udviklingsområder og de styrker, I med fordel kan fastholde.
I får mulighed for at udvide målingen med fokus på fysisk og psykisk arbejdsmiljø samt opfyldelse af FN’s verdensmål, så analysen tilpasses jeres behov.
I modtager en gennemarbejdet og kvalitetssikret rapport baseret på digital dataindsamling via SurveyXact og efterfølgende analyse i vores analyseafdeling.
I får en telefonisk gennemgang og rådgivning med perspektiver og anbefalinger baseret på jeres resultater.
I kan anvende tilbagemeldingen som afsæt for dialog og udvikling – f.eks. integreret i et undervisnings- eller udviklingsforløb med medarbejderne.
Det er særligt relevant for jer, hvis...
I ønsker et konkret og databaseret grundlag for at arbejde med trivsel og arbejdsmiljø i jeres organisation.
I vil kunne sammenligne jeres resultater med andre virksomheder i branchen via et branchebenchmark.
I mangler indsigt i, hvor I konkret skal sætte ind for at forbedre samarbejde, ledelse og trivsel.
I ønsker at arbejde systematisk med både styrker og udviklingsområder i jeres organisation.
I vil have et bedre grundlag for dialog med medarbejdere om trivsel, samarbejde og udvikling.
I overvejer at arbejde mere struktureret med fx arbejdsmiljø eller bæredygtighed (herunder FN’s verdensmål).
Formålet er at give jer et solidt, databaseret grundlag for at forstå og udvikle trivsel, samarbejde og ledelseskvalitet i jeres organisation, så I kan træffe kvalificerede beslutninger og arbejde målrettet med de områder, der skaber størst værdi for både medarbejdere, gæster og forretning.
Vil I høre mere?
Kontakt os for mere information eller en uforpligtende snak.
Mail: info@asnaes-vangstrup.dk
Telefon: 70 23 48 08
Pris
Honorar for analysen er fra 9.900 kr. pr. virksomhed.
Pris pr. afdeling er 1.500 kr.
Hvis vi skal hjælpe jer med at formidle resultatet til medarbejderne, er honoraret 15.500 kr.
Den faste pris giver jer tryghed i processen, da det merarbejde, der typisk opstår i forbindelse med et sådant forløb, er inkluderet.
Alle beløb er ekskl. moms.
Mulighed for økonomisk tilskud
Hvis rådgivningen konverteres til et uddannelsesforløb med involvering af en større gruppe medarbejdere, kan der være mulighed for at søge forskellige former for økonomiske tilskud og refusion.
Vi hjælper jer med at afdække de relevante muligheder og kan også beregne et estimat på, hvad I vil kunne søge, inden I træffer beslutning. På den måde får I et klart overblik over jeres økonomiske muligheder.
Jeres rådgiver
Gry Asnæs
Jeg har arbejdet med udvikling af den sociale kapital i virksomheder i mange år. Behovet for at kunne måle den sociale kapital er meget relevant, når man ønsker at arbejde med den.
Derfor har jeg i samarbejde med Asnæs & Vangstrups analyseafdeling udviklet et spørgeskema, der dækker branchens behov for afklaring af medarbejdernes engagement, trivsel, evne til at skabe konstruktive relationer m.v.
