Lederens relationskompetencer

• I får indsigt i og mulighed for at udforske jeres egne ledelsesmæssige styrker

• I lærer, hvordan I kan udvikle og opbygge jeres medarbejdere med fokus på deres styrker

• I får praktiske ledelsesværktøjer baseret på viden fra psykologi, neurologi, kommunikation og ledelse

• I bliver skarpere på, hvad der skaber flow for både jer selv og jeres medarbejdere

• I arbejder med psykologiske teknikker, herunder den optimistiske forklaringsstil

• I får redskaber til at give støttende, opmuntrende og anerkendende feedback

• I styrker jeres følelsesmæssige intelligens og evnen til at lede gennem relationer og kommunikation

Forløbet er til jer, der ønsker at styrke jeres ledelseskompetencer med fokus på relationer, kommunikation og medarbejderudvikling.

Det henvender sig til:

• Ledere og teamledere, der arbejder med daglig personaleledelse

• Jer, der ønsker at lede med fokus på styrker, motivation og trivsel

• Jer, der vil blive skarpere på kommunikation, feedback og forventningsafstemning

• Jer, der ønsker at skabe stærkere samarbejde, højere engagement og bedre resultater i jeres team

Undervisningen tilpasses de problemstillinger, I står med i jeres hverdag.

Forløbet henvender sig også til ledere på tværs af funktioner, hvor relationel ledelse og tydelig kommunikation er afgørende for at skabe følgeskab og udvikling.

Formålet er at give jeres medarbejdere en struktureret og kompetencegivende uddannelse, der styrker deres faglighed, udvikling og evne til at skabe værdi i organisationen – både individuelt og i fællesskab.

Ved at tilbyde en fuld akademiuddannelse investerer I i medarbejdernes langsigtede kompetencer, fastholdelse og mulighed for at omsætte ny viden direkte i jeres organisation.

Hvordan foregår det?
Medarbejderne kan tage akademimoduler løbende, enten som enkeltstående forløb eller som en samlet akademiuddannelse, afhængigt af jeres behov og ønsker.

En fuld akademiuddannelse kræver, at der opnås 50 ECTS-point inden for en periode på seks år.

I særlige tilfælde kan der søges dispensation hos skolen i overensstemmelse med gældende regler, eksempelvis ved sygdom, ulykke, barsel eller dødsfald.

Proces

• I udvælger relevante akademimoduler til jeres medarbejdere.

• Vi udarbejder en uddannelsesplan og tilmelder løbende.

• Medarbejderne gennemfører modulerne og opbygger løbende ECTS-point.

• Når kravene er opfyldt, kan den fulde akademiuddannelse afsluttes med Afgangsprojekt.

Kontakt os gerne for sparring om, hvordan I bedst sammensætter et forløb, der passer til jeres organisation og medarbejdere.

Kontakt os for mere information eller en uforpligtende snak.

Mail: uddannelse@asnaes-vangstrup.dk
Telefon: 70 23 48 08

Vi fastsætter honoraret for uddannelse af jeres organisation ud fra opgavens omfang, herunder antal undervisningsgange samt eventuelle supplerende rådgivningsydelser.

Husk, at der er mulighed for at søge økonomisk tilskud og refusion til uddannelse. Hvis I vil undersøge, om jeres medarbejdere er berettigede, kan I scrolle lidt længere ned på siden og læse mere under afsnittet Økonomisk tilskud. Her finder I alle de oplysninger, I har brug for.

I kan søge flere former for tilskud, herunder:

• Omstillingsfonden

• SVU (Statens Voksenuddannelsesstøtte)

• Kompetencefonde

I kan læse mere om jeres muligheder for støtte til uddannelse her: Refusion

Kontakt os på uddannelse@asnaes-vangstrup.dk, så hjælper vi jer med at afdække jeres muligheder og kan udarbejde en beregning af jeres støtte.

Undervisning
Undervisningen kan afholdes enten fysisk hos virksomheden, i vores lokaler eller virtuelt – alt efter aftale.

Eksamen
Forløbet afsluttes med en mundtlig eksamen kombineret med en opgave.
Ved beståelse opnår deltageren 5 ECTS-point i akademifaget Lederens relationskompetencer (AU i ledelse).

Læse- og skriveudfordringer
Hvis deltagerne er læse- og skriveudfordrede eller har eksamensskræk, er det ikke en hindring. Vi har metoder, der skaber tryghed gennem hele forløbet.