Velkommen til adaptiv læring

Fremtidens læring til erhvervslivet

Adaptiv læring er mere end digital træning – det er en intelligent, målrettet metode, der sikrer, at medarbejderne lærer det, de virkelig har brug for, på den mest effektive måde.

I mange virksomheder mister vigtig viden værdi, fordi medarbejdere:

  • Tror, de ved mere, end de gør – og begår fejl, der koster tid, penge og brandets omdømme

  • Har brug for opfriskning af processer, compliance-krav og kritisk viden

  • Skal trænes i mersalg og aktuelle salgskampagner

  • Skal holde deres færdigheder opdaterede i takt med løbende ændringer

Adaptiv læring lukker disse huller, så medarbejderne bliver kompetente, trygge og effektive.

Hvorfor adaptiv læring virker

Traditionel e-læring rammer ofte bredt – men medarbejdere glemmer hurtigt og lærer kun lidt af det, de faktisk behøver.

Adaptiv læring derimod:

  • Tilpasser sig den enkelte medarbejders vidensniveau

  • Fokuserer på det, medarbejderen ikke ved eller er usikker på

  • Gentager målrettet kritisk viden for at sikre, at læring bliver hængende

  • Sparrer tid – medarbejdere bruger typisk op til 50 % mindre tid end ved traditionel e-læring

“Ubevidst inkompetence” – og hvordan vi fanger den

Data viser, at medarbejdere i gennemsnit er 20-40 % ubevidst inkompetente inden for kritiske kompetencer. De tror, de kan, men det kan de ikke helt.

Adaptiv læring synliggør videnshuller og sikrer, at medarbejdere træner præcis det, de mangler – så risikoen for fejl mindskes, og kompetencen øges.

Én størrelse passer ingen

De fleste virksomheder har allerede e-læring, men det er ofte generelt og ikke individualiseret.
Ved at supplere eksisterende kurser med personlig adaptiv læring kan I:

  • Øge effektiviteten markant

  • Forkorte tiden til kompetenceopbygning

  • Sikre, at medarbejderne er trygge og bevidste om deres viden

Kontinuerlig selvevaluering skaber resultater

Adaptive læringsforløb bygger på kontinuerlig selvevaluering. Medarbejderen udfordres med relevante spørgsmål, og læringssystemet tilpasser sig løbende deres behov. Det betyder:

  • Hurtig fokus på svage områder

  • Motiverende indikatorer for fremgang

  • Højere engagement og længere læringstid

Få læring til at hænge fast

Ved at modellere den individuelle “glemme-kurve” genopfriskes kritisk viden på præcis det tidspunkt, medarbejderen er ved at glemme den.
Resultatet:

  • Højere samlet kompetence over tid

  • Mindre tid brugt på repetition

  • Sikkerhed for, at medarbejderne kan anvende det lærte i praksis

Effektiv læring, der sparer tid og skaber værdi

Adaptiv læring er ikke bare effektiv – det er intelligent, målrettet og praktisk.
Det er det perfekte supplement til eksisterende træning og en investering, der direkte understøtter virksomhedens mål.